Курс Инспектор по кадрам

Курс «Инспектор отдела кадров»

Информация о курсе:

Продолжительность курса «Инспектор отдела кадров»:

 44 академических часа.

Время занятий по обучению:

Обучение проводится в мини-группах в утреннее, дневное, вечернее время и группы выходного дня.

Программа курса:

Тема 1. Задачи, функции, структура кадровой службы. Документы по кадровому учету на предприятии.

• Задачи, функции, структура кадровой службы.
• Документы, по кадровому учету на предприятии.
• Штатное расписание - порядок разработки, согласования, утверждения, внесения изменений.
• Локальные нормативные акты организации: рекомендации по созданию, порядок внесения изменений (Правила внутреннего трудового распорядка; должностные инструкции; Положение об оплате и стимулировании труда работников, Соглашение о неразглашении коммерческой тайны организации; Положение о порядке обработки персональных данных работников, их права и обязанности в этой области).

Тема 2. Прием на работу: заключение трудового договора; оформление приема на работу.

• Трудовой договор: понятие, содержание, срок, гарантии при заключении.
• Испытание при приеме на работу: условия установления; оценка результатов.
• Трудовой и гражданско-правовой договоры: критерии отличия.
• Пошаговые инструкции по оформлению документов при приеме на работу (трудовой договор, приказ о приеме на работу, оформление личной карточки работника, оформление трудовой книжки, внесение данных о трудовой книжке в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; ознакомление работника с должностной инструкцией и с локальными нормативными актами организации)

Тема 3. Перевод на другую работу.

• Перевод на другую работу: виды, порядок перевода. Документирование.
• Перемещение: основание, документирование.

Тема 4. Поощрение работника – порядок поощрения и оформления.

·         Перечень видов поощрения.

·         Порядок оформления (создание приказа о поощрении, внесение сведений в трудовую книжку работника)

Тема 5. Дисциплинарные взыскания – порядок наложения и оформления.

• Порядок наложения дисциплинарного взыскания.
• Сроки применения дисциплинарного взыскания.
• Порядок оформления дисциплинарного взыскания.
• Порядок снятия дисциплинарного взыскания с работника.

Тема 6. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение).

• Прекращение трудового договора: общие основания прекращения трудового договора.
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
• Порядок оформления прекращения трудового договора.

Тема 7. Отпуска: разработка и утверждение графика ежегодных отпусков. Виды отпусков, порядок предоставления, оформление. Служебная командировка: понятие. Процедура командирования. Документирование.

• График отпусков: порядок разработки, согласования, утверждения.
• Ежегодные оплачиваемые отпуска: порядок предоставления, оформление.
• Виды отпусков: ежегодный дополнительный оплачиваемый, без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком – порядок предоставления, оформление.
• Практическая работа по теме.
• Служебная командировка: понятие.
• Процедура командирования. Документирование.

Тема 8. Организация работы с кадровыми документами: ведение и хранение трудовых книжек, личных дел. Организация текущего хранения кадровой документации.

• Требования нормативных правовых актов к порядку ведения и хранения трудовых книжек.
• Трудовая книжка: оформление титульного листа, внесение записей о приеме, переводе, увольнении.
• Дубликат трудовой книжки. Вкладыш в трудовую книжку. Основания выдачи, порядок оформления.
• Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
• Формирование, ведение личных дел.
• Номенклатура дел кадровой службы.
• Организация текущего хранения кадровой документации.

·         Правила и сроки хранения кадровой документации.

Тема 9. Материальная ответственность (индивидуальная и коллективная)

• Случаи полной материальной ответственности.
• Условия заключения договоров о полной материальной ответственности. Порядок внесения изменений в них.
• Порядок взыскания ущерба.

Тема 10. Работа в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8».

Итоговая практическая работа.

По окончании курса вы будете:

·         Уметь составлять штатное расписание, вносить в него изменения.

·         Знать порядок создания и оформления локальных нормативных актов, должностных инструкций и других документов по кадровому учету.

·         Уметь осуществлять прием на работу.

·         Уметь осуществлять перевод работника на другую работу.

·         Уметь осуществлять увольнение работников.

·         Уметь оформлять текущие документы по кадровому учету (отпуска, командировки работников организации).

·         Уметь организовывать ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей в них.

·         Уметь оформлять и вести личные дела; организовывать хранение кадровой документации.

Отзывы о курсе:

Узнала очень много ценной информации, которая пне была интересна в связи с вступлением в новую должность, да и просто хорошо знать в жизни самой. За короткий срок наш преподаватель ввел нас в курс всех основных моментов, всегда предлагала свою помощь при возникновении спорных ситуаций. В целом курс очень понравился. Учебному центру желаю процветания, хороших клиентов, новых и интересных специальностей. С вами было приятно сотрудничать!
Гарипова Р.М. 10.12.2011

Узнала очень много в 1С и по всему курсу. Все очень полезно, все понравилось.
Мифтахова С.В. 10.12.2011

Я узнала как принимать работника на работу, как сооставить трудовой договор, порядок оформления перевода, перевод работника на другуб работу в соответствии с мед. заключением; как оформлять отпуска, как уволнять работника, как правильно записать в трудовую книжку и самое главное как работать в программе 1С Спасибо всем большое!
Хайруллина Р.Н.